Długotrwałe przeciążenie obowiązkami, odpowiedzialne oraz trudne zadania, stres czy wyczerpująca praca coraz częściej skutkują problemami ze zdrowiem lub wypaleniem zawodowym. Problem dostrzegają pracodawcy na całym świecie.

Według Willis Tower Watson (raport Benefit Trends 2021), aż 73 proc. pracodawców uznaje problem stresu oraz wypalenia zawodowego swoich podwładnych za najważniejsze wyzwania w zarządzaniu ludźmi. Trzech na pięciu pracodawców zamierza zwrócić szczególną uwagę na wsparcie zarówno kondycji psychicznej, jak i fizycznej zatrudnionych, a także na elastyczność wdrażanych rozwiązań.

Odpowiedzią na te potrzeby są benefity związane z wellbeingiem. Muszą być jednak dopasowane do nowych realiów: dostępne online przez całą dobę, siedem dni w tygodniu, spersonalizowane i dopasowane do potrzeb poszczególnych grup pracowników.

Potrzeby pracodawców związane z dbaniem o dobrostan pracowników adresuje prezentowana w kampanii „Dzień dobry na MultiLife” platforma MultiLife. Nowy produkt dostępny jest online i zapewnia dostęp do szerokiej oferty usług z czterech obszarów: zdrowia, psychologii, odżywiania i rozwoju. Użytkownicy znajdą w niej szeroki pakiet usług dostępnych online, który w sposób kompleksowy zaspokaja potrzeby pracowników związane z dbaniem o siebie.

MultiLife ma również stanowić wsparcie dla pracodawców w zadbaniu o dobrostan psychofizyczny oraz zaangażowanie i motywację zatrudnionych, a także o wyższą retencję talentów. Jak bowiem wynika z raportu Deloitte „Od fali odejść do fali zmian” aż 91% pracowników stwierdziło, że brak troski o dobrostan ze strony pracodawcy skłoniłby ich do poszukiwania nowej pracy.

W ramach platformy online MultiLife użytkownicy mogą skorzystać m.in.: z kursów rozwojowych Youniversity i językowych ESKK, biblioteki e-booków i audiobooków Legimi, konsultacji z dietetykiem i trenerem personalnym, konsultacji z psychologiem czy aplikacji do medytacji, redukcji stresu i relaksu Focusly. Usługi dostępne są w dowolnym momencie, w 3 pakietach dostosowanych do potrzeb pracowników: MultiLife Extra, MultiLife Basic oraz MultiLife Active&Relax.

– W kampanii, której główną ideą kreatywną jest “Dzień dobry na MultiLife” chcieliśmy pokazać ludzi, którzy entuzjastycznie rozpoczynają dzień z usługami MultiLife. Skupiliśmy się na krótkich, realistycznych, naturalnych scenkach w otoczeniu domowym, które pokazują korzystanie z platformy – tak jak to wygląda w rzeczywistości. W ten sposób zyskaliśmy obrazowe przedstawienie kluczowych benefitów, które nie potrzebują tysiąca słów. MutliLife daje szeroki wybór możliwości zadbania o siebie, swój rozwój i dobrostan – i o tym jest nasza kampania. Wierzymy, że kampania wpłynie także pozytywnie na pracodawców, którzy szukają rozwiązań poprawiających wellbeing pracowników w ich firmie – mówi Dorota Szostek Rejowska, Head of marketing & e-commerce w Benefit Systems S.A.

Wraz ze startem kampanii zostały uruchomione profile MultiLife na Facebooku: https://www.facebook.com/multilife.polska i Instagramie https://www.instagram.com/multilife.polska/. 

Kampania „Dzień dobry na MultiLife” w kanałach digitalowych potrwa do końca kwietnia i będzie realizowana ze szczególnym uwzględnieniem kanałów: YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn – przy silnym wsparciu formatów display. Za strategię komunikacji marki MultiLife oraz przygotowanie spotów do kampanii odpowiada agencja ASAP&ASAP. Agencja zajmie się również obsługą social mediów marki MultiLife. Za zakup i optymalizację mediów odpowiada Benefit Systems.

Źródło: materiały prasowe

Artykuł Benefit Systems przypomina, że warto dbać o siebie codziennie pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

Benefit Systems w pierwszym kwartale br. koncentrował się na zapewnieniu płynności finansowej Grupy oraz rozbudowie oferty. Wdrożono nowy produkt MultiLife oraz przygotowano do otwarcia placówki Zdrofit Zdrowe Miejsce. W marcu z oferty Programu MultiSport korzystało w Polsce 436,5 tys. użytkowników.

– Naszym celem jest odbudowa bazy kart w Polsce i na rynkach zagranicznych. Branża fitness działa ponownie w Czechach, Bułgarii i na Słowacji. Od 28 maja także w Polsce, gdzie otworzyliśmy zdecydowaną większość naszych klubów. W najbliższych miesiącach chcemy realizować działania, które pozwolą nam zwiększyć wolumen kart do poziomu z października ubiegłego roku. W związku z tym wzmocniliśmy komunikację marketingową i uruchomiliśmy m.in. Letnią Grę, która zachęca użytkowników MultiSport do korzystania z obiektów sportowych.

Wkrótce startuje także kampania marketingowa promująca różnorodne dyscypliny sportowe oraz edukująca naszych klientów i użytkowników w zakresie bezpiecznego powrotu do ćwiczeń. W pierwszym kwartale intensywnie pracowaliśmy także nad naszym nowym produktem MultiLife i placówkami Zdrofit Zdrowe Miejsce, które uzupełniają ofertę wybranych klubów o usługi fizjoprofilaktyki – mówi Bartosz Józefiak, członek zarządu Benefit Systems.

– Ograniczenia w działalności branży sportowej w Polsce oraz na innych rynkach, na których działamy, skłoniły nas do przyspieszenia prac nad dywersyfikacją oferty. Skłoniły także do optymalizacji kosztów i zabezpieczenia płynności w Grupie. Dzięki temu mamy mocną pozycję bilansową, a dług netto na koniec pierwszego kwartału jest lekko poniżej poziomu z grudnia 2020 roku. Biorąc pod uwagę, że nasza działalność była objęta lockdownem przez trzy z czterech ostatnich kwartałów, uznajemy to za niewątpliwy sukces.

Niższe dochody segmentu Polska

W pierwszym kwartale br. Segment Polska odnotował przychody na poziomie 74,6 mln zł. Były one o 75% niższe w stosunku do analogicznego okresu w 2020 r. Liczba aktywnych kart była rdr niższa o 63% (436,5 tys. sztuk). Z powodu sytuacji epidemicznej Program MultiSport był zawieszony w Polsce do 17 stycznia br. Na rynkach zagranicznych Grupa nie odnotowywała też przychodów w okresie wprowadzonych obostrzeń w Czechach i na Słowacji. Działały natomiast kluby w Bułgarii. Przychody Segmentu Zagranica wyniosły 14,2 mln zł, a liczba kart na otwartych rynkach wyniosła 92,2 tys. sztuk. W omawianym okresie otwarto jeden nowy klub w Bułgarii (łącznie działa ich już 9), natomiast liczba klubów na pozostałych rynkach pozostaje bez zmian: 15 w Czechach oraz 1 na Słowacji. Dodatkowo trwają przygotowania do wejścia na rynek turecki.

W Segmencie Kafeterie Spółka inwestuje w dalszy rozwój platformy, zarówno w obszarze produktowym, jak i technologicznym. W pierwszym kwartale br. liczba użytkowników wyniosła 504 tysiące, a obroty 76,9 mln zł (spadek o 10% rdr). Przychody wyniosły 10,6 mln zł i były wyższe o 21% w stosunku do analogicznego okresu w 2020 roku.

Nowe produkty i oferta online

– W reakcji na ograniczenia naszej dotychczasowej działalności przyspieszyliśmy prace nad ofertą online i nowymi produktami. Udało się nam uruchomić Program MultiLife, który doskonale wpisuje się w najnowsze trendy rynkowe i oczekiwania pracodawców w zakresie kompleksowego wspierania pracowników, nie tylko w czasie pandemii. MultiLife daje pracownikom dostęp do treningów online, konsultacji z trenerami i dietetykami, spersonalizowanych planów dietetycznych, konsultacji z psychologiem czy kursów mindfulness. Obecnie rozbudowujemy ofertę MultiLife oraz infrastrukturę technologiczną potrzebną do obsługi tego produktu. Realizujemy także działania związane z rozwojem platformy Yes2move, e-commerce oraz Zdrofit Zdrowe Miejsce – dodaje Bartosz Józefiak.

Szczegółowe informacje dotyczące wyników finansowych Benefit Systems za pierwszy kwartał 2021 roku znaleźć można na stronie: https://www.benefitsystems.pl/dla-inwestora/raporty/

Źródło: materiały prasowe
Fot. Simona Robová/Pixabay

Przeczytaj też Benefit Systems publikuje wyniki finansowe za 2020 rok

Artykuł Benefit Systems w drodze na rynek turecki pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.